端午“考卷”，怎么答好？

作者：陳治治

這個端午節(jié)，是中央八項規(guī)定出臺實施以來的第六個端午節(jié)。

每逢重要節(jié)點，必有作風“大考”，這已是常識和常態(tài)。從元旦、春節(jié)到“五一”、端午，再到中秋、國慶……年年歲歲節(jié)相似，歲歲年年的“考生”和“考卷”也沒什么大的不同。對各級黨組織和廣大黨員干部來說，可謂久經(jīng)“考場”了，又都是?？嫉念}目，只要當回事，理所應當拿高分。

但是，偏偏有人不走心，硬生生地把“送分題”答成了“失分題”。日前，中央紀委公開曝光了8起違反中央八項規(guī)定精神典型問題，這次的“典型”包括違規(guī)接受公款宴請、違規(guī)組織公款吃喝、組織公款出國旅游、接受超標準公務接待、接受管理服務對象安排的旅游、違規(guī)收受禮品禮金、借操辦婚宴違規(guī)收受禮金等。左看右看上看下看，都不是什么“新鮮事”，何以“仍有少數(shù)黨員干部紀律和規(guī)矩意識淡薄，心無敬畏、行無規(guī)矩，不收斂不收手”？

從內(nèi)因、外因兩個方面分析，違紀違規(guī)者“眼里識得破，肚里忍不過”自然是主因。有的黨員干部“三觀”不正，積習難改，玩的就是心跳，甚至不惜冒天下之大不韙。執(zhí)迷不悟，就會心存僥幸；走火入魔，必然付出代價。話說，作為一名黨員干部，因為一頓大吃大喝、一點小恩小惠就丟盔棄甲、授人以柄，不掉價嗎？

外因，也不容忽視。有道是“橘生淮南則為橘，生于淮北則為枳”，一些地方、單位之所以“四風”問題頻發(fā)，與黨組織及其主要負責人對“責任田”漫不經(jīng)心的態(tài)度大有干系，正如中央紀委有關負責人在通報中指出的，“這些問題反映出，在高壓態(tài)勢下一些地方和單位特別是少數(shù)基層單位壓力傳導不到位”。新“考卷”就在眼前，各級黨組織不妨對照“主體責任”這道大題反躬自省一下：擔當盡責了嗎？真抓常抓了嗎？精耕細作了嗎？

須知，只會咿咿呀呀開開會、哼哼唧唧念念文、有氣沒力提提醒，想得高分，不可能！“掃帚不到，灰塵照例不會自己跑掉”，那些蠢蠢欲動的“想”之所以會向膽大妄為的“敢”發(fā)足狂奔，沒有感受到真真切切的壓力無疑是一大因素。要想黨員不“踩雷”，組織就得勤“排雷”。形成不敢越雷池半步的壓力傳導，不是僅僅大喊幾次“狼來了”或嘟囔幾句“前面是雷區(qū)”就能震懾一片了，而要靠有的放矢的咬耳扯袖，靠動輒則咎的刺刀見紅，靠聞風而動的警鐘長鳴，在行動中顯“真”露“硬”。黨組織是防護有力的堡壘，黨員的“鎧甲”就厚重嚴實，又豈會被糖衣炮彈輕易擊穿？

答好“考卷”，扛著“監(jiān)督責任”的各級紀檢監(jiān)察機關亦責無旁貸。面對新形勢新任務新要求，忠實履行黨章和憲法、監(jiān)察法賦予的職責，既做好監(jiān)督執(zhí)紀問責工作，又抓好監(jiān)督調(diào)查處置工作，真正把制度優(yōu)勢轉化為治理效能，是各級紀檢監(jiān)察機關和廣大紀檢監(jiān)察干部面臨的重大考驗。當前，“四風”問題反彈回潮的隱患仍不容忽視，監(jiān)察對象還猛增了，如何補短板、防反彈，如何保持定力、精準發(fā)力，如何狠抓節(jié)點、連點成片，如何把糾正“四風”工作覆蓋所有行使公權力的公職人員等一連串問題迎面而來。善于學思踐悟，密切關注“四風”問題新動向新表現(xiàn)，一個階段盯住一個階段的突出問題、把握一個階段新的特點，手里有一摞知道哪里容易丟分的“錯題集”，以“不貳過”的認真態(tài)度對重要節(jié)點、重點領域和崗位、關鍵環(huán)節(jié)“嚴防死守”，高分就會向你“招手”。

全面從嚴治黨永遠在路上，作風建設是不能丟也決不會丟的金色名片。對全黨來說，在革命性鍛造中淬火成鋼，需要一路強化不敢腐的震懾、扎牢不能腐的籠子、增強不想腐的自覺。而對廣大黨員干部來說，能否答好“考卷”，關鍵在“心”——心中有黨、心中有民、心中有責、心中有戒。